企业中常见和四种员工管理办法(doc 1页)
所属分类:员工管理制度
文件大小:20 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载企业中常见和四种员工管理办法内容提要:
第一类业绩好且态度佳,公司通常会晋升、委以重任来予以奖励。第二类业绩好态度不好,需沟通使之态度改进。第三类业绩不好态度好,通过培训使技能提升。第四类业绩差且态度不好,则视为无价值员工了,通常会解除合同。
严重违反公司纪律
如果严重违反公司纪律,通常会表现为对公司制度的挑战,为了维护制度的严肃性,通常会解除此类员工的劳动合同。
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1