新入职员工培训程序(doc 2页)

所属分类：培训制度

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资料简介：

新入职员工培训程序内容提要：
新入职员工培训是培训的重要内容之一。
一．意义
提高新员工素质和技能，增强新员工的适应性，实现劳动力向生产力的迅速转化。
二．原则
1.先务虚，后务实，按轻重缓急安排培训内容
2.现场参观、书面指导、操作示范、训练指导相结合
3.以肯定激励为主
三．程序
1.在分配到具体部门前，由人事部开展《员工手册》的培训
2.在分配到具体岗位后的试用期内，由各部门安排专人作岗位技能的培训
四．《员工手册》培训主要内容
1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；
    2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；
    3. 财务会计制度（费用报销）；
    4. 安全知识普及；
    5. 参观有关工厂现场
6. 指引乘车处、更衣处、厕所、食堂、饮水点等位置及注意事项。

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