普通员工培训实施规定(doc 5页)

普通员工培训实施规定内容提要：                           
第一章  总则
第一条  本制度是人事部门进行员工培训时的主要参考与依据。
第二条  凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。
第三条  培训目标的具体内容为：
1．提高在职员工的工作效率。
2．通过培训改进员工工作表现。
3．为在职员工未来发展或变动工作做准备。
4．通过培训使员工有资格晋升。
5．减少意外，加强安全的工作意识。
6．改善在职员工的工作态度，尤其是改变浪费的习惯。
7．改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的局限性。
8．培训新进员工以适应其工作。
9．教导新员工了解全部生产过程。
10．培养在职员工的指导能力，以便在企业扩大规模时，指导新进员工。

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