综合计划部门经济责任制考核表(doc 1页)

综合计划部门经济责任制考核内容简介：
基本职责：
1. 编制企业的长远规则
编制企业的长远规划时，与国家长远规划衔接的不够或没有认真地组织编制，应付差事等扣分。
2. 编制企业的年、季度计划 
没有或少编制企业的长远规划扣分。
编制计划时，既缺乏调查研究，又没有充分发动群众认真讨论，计划指标不结合实际。
计划虽已编制，但完成计划的具体措施和有利因素考虑不周，计划太保守，调动积极因素不够扣分。
通过生产实践的验证，计划指标过于冒井，虽已做了最大的努力，但仍然完不成计划，经分析确属计划不周造成任务完不成扣分。
厂年度计划，推迟下达时间扣分。
计划内容不全扣分。
季计划推迟下达时间扣分。

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