员工试用期考核制度(doc 1页)
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试用期员工考核是保证用人部门聘用合格人才的手段,也是对新员工进行培养和同化的过程,因此,必须规范试用期考核,以达到预期的效果。
第一条:对录用人员必须经过三至六个月试用期的试用,应届毕业生应聘管理岗位须有半年基层业务单位的试用期。
第二条:新人上岗时,部门负责人应及时清晰讲解岗位说明书及考核指标,务使新人明确。
第三条:新人上岗后,部门负责人应确定新人的指导员及伙伴,以对其工作进行随时指导和帮助。
第四条:新人试用期间,指导员负有考察新员工的责任,填写同化新员工应做事项表、试用期考察表,并及时向部门负责人反馈。
第五条:人事部、部门负责人应定期与新人面谈,了解新人状态。
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