酒店员工考勤管理规定(doc 3页)

资料简介：

酒店员工考勤管理规定目录：
1. 酒店员工考勤管理规定目的
2. 酒店员工考勤管理规定范围
3. 酒店员工考勤管理规定定义
4. 酒店员工考勤管理规定职责
5. 酒店员工考勤管理规定作业程序

 

酒店员工考勤管理规定内容提要：
    因季节变化及其它原因需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。按法律法规要求进行。
　　5.2 事假：
　　5.2.1 所有请假须提前填写《请假单》, 并按规定逐级审批后,在请假时间开始之前交行政人事部.
　　5.2.2 领班级以下人员：请假不超过2天，由部门领班批准有效；请假超过2天(不含)，均由部门经理批准有效；请假超过15天(不含)，则由执行总监批准有效。
　　5.2.3 领班级人员：请假不超过3天，由部门经理批准有效，请假超过3天(不含)，执行总监批准有效；
　　5.2.4 经理级人员请假，则须由上一级管理人员批准有效。
　　5.2.5 请假期满必须及时到部门报到上班，否则视为超假，超假则视为旷工；超假三天(含)，视为自动离职。
    5.2.6 所有请假均以半小时为计算单位，不足半小时的按半小时计。
    5.2.7 请假以请假时间为准，当实际发生时间超出请假/出差时间时，当事人必须主动向部门领班提出续假手续，应将续假单于原请假单到期之前交行政人事部；如实际发生时间
少于请假时间，可向部门领班提出销假申请，将原请假单作废，以新单为准。

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