员工严重违纪处理规范(doc 1页)
所属分类：员工管理制度
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资料简介：
员工严重违纪处理规范内容提要：
1. 员工严重违反公司的规章制度、多次违纪等行为将给予辞退、开除处理(按酒店《员工手册》有关规定执行)。
2. 员工的辞退、开除由部门总监/经理填写辞退或违纪开除单，注明辞退或开除原因，并逐级审批。
3. 人力资源部根据酒店人事规章制度及《劳动法》的规定对部门的决定给予意见。
4. 副总经理、总经理综合部门及人力资源部的意见给予处理意见。
5. 工会根据《工会法》给予补充意见(待酒店成立工会组织再执行)。
6. 因酒店经营需要或人员调整的原因辞退员工，酒店将视情况应给予辞退员工相应的赔偿。
7. 总监级以上员工的处理意见还须报集团总裁室审定。
8. 辞退、开除员工应按《离职通知书》上的要求办理辞职手续。
9. 人力资源部、财务部在接到审批辞退、开除的裁定后，应尽快办理离职手续。
10. 人力资源部总监有责任确保酒店各部门辞退员工时应有统一的标准。
11. 员工在试用期内提出辞职，应提前七天以书面形式通知酒店，或以七天薪金代替通知。员工通过试用期后申请辞职，应提前一个月以书面形式通知酒店，或以一个月薪金代替通知期(特聘人员按所签订合同办理)；
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