企业员工给假管理规定(doc 3页)

企业员工给假管理规定内容简介：
第一条 本公司员工给假，悉依本细则规定。
第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。
第三条 公休：
1.星期例假；
2.法定假日及政府临时公布的休假日；
3.劳动节；
4.新年休假依从政府规定；以上各休假日，薪金照发。
第四条 以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。
第五条 事假：
1.事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效
2.每月不得有天以上全年累计不得超过天逾假者以旷职工论
3.一月内前后事假天中间夹有公休例假使连续共有或超过天其中间夹有的公休例假日应作事假论如仅事假天连接公休日者其公休日不计事假
4.事假不满日者以钟点累计
5.事假必须事前请准不得事后补请如因特别事故须申述充足理由呈请特准者始可补假
6.日薪者事假不发薪金月薪者当月天内全年天内只发半薪逾假者扣全薪
7.试用人员月薪者请事病假薪金全扣
8.本年度到职升正的月薪人员一月内事假累计在天内者扣半薪超出部分全扣当年累计亦照到职时间的长短比例计算其公式如下：
14天×到职后月数÷12 = 只扣半薪的事假天数。

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