某棉纺织企业有限公司人力资源控制程序(doc 5页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
某棉纺织企业有限公司人力资源控制程序内容提要：
1 目的
对承担公司质量管理体系职责的人员加以控制，确保执行质量管理体系职责之所有人员符合岗位要求，能胜任本职工作。
2 范围
适用于公司承担质量管理体系规定职责的所有人员。
3 职责
3.1总经理
a.负责《年度培训计划》的批准。
b.负责《人力资源需求申请表》的批准。
c.负责人力资源管理系统的建立和必要的支援。
3.2 办公室主任
a.负责《人力资源需求申请表》的审核。
b.负责企业人力资源工作的管理。
3.3办公室
a.负责企业人员的招聘，培训工作。
b.负责企业《年度培训计划》的制订和实施。
c.负责组织新进人员的岗前培训。
d.负责公司培训工作的组织和效果评估。
3.4各部门
a.负责编制本部门的岗位说明。
b.负责本部门员工的岗位技能培训。
c.配合办公室搞好公司的人力资源管理工作。
d.负责本部门人力资源需求的申请。
4 工作内容
4.1招聘
4.1.1 普通员工招聘：
4.1.1.1由生产部门填写《人力资源需求申请表》，由总经理助理审核,总经理批准。
4.1.1.2 批准后的《人力资源需求申请表》转交办公室办理。
4.1.1.3 办公室根据《人力资源需求申请表》拟订招聘事项，并知会生产部门。
4.1.1.4办公室会同生产部门面向社会公开招聘，确定人员聘用情况。人员名单上报总经理。
4.1.1.5 办公室办理新员工入职手续；并与生产部门一起组织新员工岗前培训工作。
4.1.2 一般管理人员及技术人员招聘
4.1.2.1 由相关科室填写《人力资源需求申请表》，由总经理助理审核，报总经理批准。
4.1.2.2 批准后的《人力资源需求申请表》转交办公室办理。
4.1.2.3 办公室根据《人力资源需求申请表》拟订招聘事项。
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