家电制造业绩效奖金制度(doc 6页)
所属分类：奖惩制度
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资料简介：
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家电制造业绩效奖金制度目录：
1、总则
2、考绩评定方式
3、附则
家电制造业绩效奖金制度内容简介：
为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。 奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入计算至元为计算单位。员工基于私人理由，而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律拒绝支付。各部门考绩分数如享有30分的基准率，其主要目的乃在于保障员工不论身置任何职务或任何部门，皆可享有全体同仁共同努力的成果，并能与公司的发展，作为共同努力。
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