薪资与福利管理(doc 6页)

制定薪资制度的指导原则

1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。
2. 考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。
3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。
4. 合理的职工报酬应达到：
（1） 讲求企业内外的公平性、破除大锅饭；
（2） 能吸引有技能的人到企业工作；
（3） 能把有才能的人留在企业不流失；
（4） 能激励员工努力把工作做好，做到奖勤罚懒。
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企业所属公司财务经济实体表(doc 2页)

操作员奖金分配表(DOC 1页)

工资管理业务调研记录表(doc 2页)

租入、租出固定资产审查表(xls 1页)

存货——分期收款发出商品清查评估明细表(xls 2)

审计工作计划(doc 1页)