健康保险财务制度比较(ppt 23页)
所属分类:财务制度
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健康保险财务制度比较目录:
1. 财源制度
2. 支付制度
健康保险财务制度比较内容提要:
财务分担:
保险费在政府、雇主及被保险人三个群体中该如何分担,不但是一个经济问题,而且是一个政治问题。
任何资源的使用者皆有其机会成本,政府所支付的保险费来自一般税收,此项经费若不是用来补助保险费,则可用于其它政事支出。若用于其它经常性支出,受益对象可能有所差异,然而其整体效果会与医疗支出效果相同。若用于资本性支出,不但支出当年所得水平会提升,其后数年总体经济仍将蒙受其利。
政府、雇主的最适保险财务分担比率:
雇主的保险费补助可能来自企业的盈余,亦可能来自员工的加薪准备。前者可能是股东(或业主)的红利,也可能是企业再投资的自有资本,后者则是保留的薪资。一般而言,对企业盈余课以保险费,会减少企业的经营活力,降低业主的经营兴趣,此产业若可在国外寻求更好的经营环境,外移的机会会因而增加。
由于没有理论可以导出政府、雇主的最适分担比率,国外一般的作法为受雇者自付50%,雇主付50%,自营作业者本身为雇员兼雇主,因而自付100%。
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