薪酬制度设计原则及思路(ppt 27页)

资料简介：

薪酬制度设计原则及思路目录：
一、公司类型分析
二、薪酬评价的关键要素
三、薪酬分配的目的
四、报酬的形式

 

薪酬制度设计原则及思路内容简介：
为什么而支付：为技能
目的市场所需的快速技术变革的需要
使员工掌握更多技能，能够担任多种角色，不但能够更多地
了解工作流程，而且能理解对组织贡献的重要性
工作分享和自我管理的团队
减少甚至消除员工对变革的自然抵制
目的有效改变员工行为促进组织变革和目标达成
强化团队工作和自我学习
为组织的未来发展选拔合适的人才
为增强管理的灵活性和市场适应能力打下基础

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企业员工工资管理制度(doc 9页)

人事管理制度与操作程序(doc 13页)

从业人员退职酬劳金营运小组办事细则(doc 2页)

人力资源管理人事制度规划(doc 25)

北京某公司个人行为规范管理制度(doc 5页)

招聘考试管理规定细则(doc 4页)