员工离职管理制度(doc 5页)
所属分类：人事制度
文件大小：35 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
员工离职管理制度内容简介：
第一章 离职分类
第一条 员工离职分为辞职、辞退和立即辞退（开除）等三种情况。
第二条 因个人原因要求离开公司，称为辞职。
第三条 因公司裁减人员或因员工工作能力达不到公司要求，且本人未违反公司任何规章制度而被公司解雇，称为辞退。
第四条 员工因触犯国家法律或违反公司最新版《员工手册》所规定予以立即辞退的条款，经查实后，公司立即与其解除劳动关系，称为立即辞退（开除）。
第二章 辞职
第五条 拟辞职员工按下列时限提交《员工动态表》：
（一） 试用期内辞职的员工提前七天；
（二） 转正后辞职的工人提前半个月（技术工人、QC员需提前一个月）；
（三） 转正后辞职的职员提前一个月。
第六条 公司本部拟辞职员工的《员工动态表》先由部门经理签署意见，而后报人力资源部。人力资源部安排人员与其谈话。
第七条 拟辞职的市场营销人员，先将辞职申请报告送办事处经理签署意见，而后报销售部审核，销售部审核后，填写《员工动态表》，连同辞职申请报告一同，送企业文化部审批。企业文化部安排人员与其谈话。其中四类办事处经理以上职务人员安排面谈。
第八条 经审核符合辞职要求，人力资源部经理或企业文化部经理在《员工动态表》上签批，并按任免权限呈相关领导审批。
第九条 辞职人员凭《员工动态表》办理离厂手续。
第十条 人力资源部或企业文化部如认为有必要挽留拟辞职人员，可在公司本部或市场部门重新调配使用。
..............................
上一篇：员工培训管理制度(doc 1页)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
