人事教育与精神文明建设(doc 68页)
所属分类：制度建设
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资料简介：
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人事教育与精神文明建设目录：
一、综述
二、公务员队伍建设
三、行业作风建设工作
四、教育与培训
五、老干部工作
六、人大代表与政协委员
人事教育与精神文明建设内容提要：
坚持干部人事制度改革，促进干部人事监督管理：
深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，严格做到三个坚持：一是坚持干部选拔任用原则；二是坚持干部选拔任用标准；三是坚持干部选拔任用程序。积极推行干部考察考核预告制和竞争、竞聘上岗制。制定了《公务员招聘竞争上岗》办法，进一步实行干部招考录用制、聘任制、试用期制、竞争上岗等改革措施，有力地推动了干部人事工作的发展。同时，以抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况的监督检查为重点，加强对干部选拔任用工作的监督。健全完善干部监督联席会议制度，坚持领导干部任前谈话、诫勉，任期经济责任审计、重大事项报告、领导干部述职述廉制度。认真做好群众举报和来信来访受理工作，加大查核督办力度。
开展多渠道、多层次的管理和技术人员培训：
为进一步推动信息化建设，培养更多的管理和技术人才，有计划的以社会主义市场经济知识、现代科技知识、法律法规、依法行政、领导艺术、干部素质、党的建设等为主要内容，组织了不同层次人员的培训学习。共组织部机关、直属单位司（局）干部、部机关处级干部和直属单位部分中层干部5000多人参加培训，国外培训1000多人（大多数是企、事业单位人员）。通过学习，提高了干部的理论素养和政策水平，引导干部研究思考重大问题，养成了结合实际想大事、议大事的习惯和能力。
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