宁波某集团员工离职管理制度(doc 10页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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宁波某集团员工离职管理制度目录：
第一章、总则…………1
第二章、离职管理组织与权限…………1
第三章、离职条件及时间…………1
第四章、离职核准权限及补偿…………2
第五章、离职流程…………4
第六章、附则…………4
附录一：离职审核权限表…………6
宁波某集团员工离职管理制度内容摘要：
第一章 总则
第一条 制定本制度目的与范围
• 目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力资源管理
• 适用范围：公司全体员工（二级公司参照此管理办法）
第二条 相关定义
• 自请离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同；合同期满，员工自动提出不再续签合同
• 公司中止雇用关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系
• 资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金
• 离退：男职工年满60周岁，女职工年满50（55）周岁，因身体原因不能胜任工作者，公司提出终止劳动关系
第二章 离职管理组织与权限
第三条 离职当事人负责自请离职的提出，各相关责任中心负责人负责公司中止雇用关系的提出，人力资源部负责资遣、离退的提出，各权责负责人审核或核准（具体参见附件二，《离职审核权限表》）
第四条 稽核部门负责业务员、技术人员、财务人员和责任中心负责人级以上（含副职）人员的离职审计
第三章 离职条件及时间
第五条 自请离职：员工个人因不适应公司环境可提出离职，工人、辅助人员和后勤人员提前一周，一般管理人员、业务人员和技术人员（职员及基层主管）提前半个月，责任中心负责人级以上提前一个月
第六条 公司终止雇用关系：公司依下列原因，随时提出终止
• 在试用期内被证明不符合录用条件的
• 被劳动教养或被依法追究刑事责任者
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