某汽车制造公司人力资源管理制度(doc 39页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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某汽车制造公司人力资源管理制度目录：
第一章 总则…………1
第二章 员工招聘及聘用制度…………2
2.1 总则…………2
2.2 招聘范围和录用原则…………2
2.3 招聘计划制定…………2
2.4 招聘流程…………3
2.5 附件…………4
第三章 试用期员工管理制度…………9
3.1 总则…………9
3.2 试用期管理流程…………9
3.3 其他规定…………10
3.4 附件…………10
第四章 员工培训管理制度…………13
4.1 总则…………13
4.2 培训内容、对象、师资与组织者…………13
4.3 培训计划的制定…………14
4.4 内部培训…………15
4.5 外部培训…………16
4.6 培训管理…………17
4.7 附件…………17
第五章 薪酬体系管理制度…………20
5.1 总则…………20
5.2 薪酬体系…………20
5.3 薪酬发放与薪酬调整…………21
5.4 附件…………22
第六章 员工离职管理制度…………31
6.1 总则…………31
6.2 辞职管理…………31
6.3 解聘管理…………31
6.4 附件…………32
第七章 附则…………36
某汽车制造公司人力资源管理制度内容摘要：
总则：
第一条 为有效配置某汽车制造厂有限公司（以下简称“公司”）人力资源，规范员工管理，建立人力资源管理制度。
第二条 人力资源管理的目标：以人事管理为基础，以绩效管理与薪酬管理为手段，建立一支具有奋发图强和不断进步精神的员工队伍，为公司的快速发展和永续经营奠定坚实的人力基础。
第三条 制度制定的基础：
（1） “以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和发展最重要、最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重要指标。
（2） “公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评价；“效益优先，兼顾公平”是我们奉行不渝的信条，我们鼓励员工展开良性竞争，使每一个人都能充分的展示自己；公开是实现公正和公平的基础及保障，为保障制度执行的公正与公平，有选择性地公开制度执行的依据和结果会使公司的人力资源制度执行更为有力。
第四条 管理机构：人力资源的管理机构包括经营决策会议和人力资源部。
第五条 经营决策会议是人力资源管理的最高决策机构，其职责包括：
（1） 审批年度人力资源规划；
（2） 审批规划外招聘和培训需求；
（3） 对相关人力资源管理的各项重大事项进行裁决；
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