某公司假期管理制度(doc 2页)
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1. 为适应公司发展需要,保障员工有关福利待遇,维护正常的工作秩序,根据《劳动法》及其配套政策法规,特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
3. 法定节假日,员工依法享有休假:元旦放假一天,春节放假三天,国际劳动节放假三天,国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假,如国际妇女节等属于部分人民的节日,为了便于组织纪念活动,可以放假半天,但适逢公休假日不补假。
4. 凡在公司工作达到规定年限的员工,可享受带薪年休假:
4.1.享受休假的人员及休假时间
4.2.享受年休假开始计算入职时间为某年1月1日,在此之前入职的员工也以某年1月1起算起。
4.3.员工年休假,原则上按年度安排,不跨年度累计,当年未能休假的,不得转入下年度使用。
4.4.各部门安排员工休假,要从有利于工作出发,在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。
4.5.员工当年病事假累计超过一个月的,取消当年休假权利。
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