保安员绩效考评方案(DOC 20页)

一、目的
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
二、原则
1、 公开性原则
绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
2、 客观性原则
绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。

..............................

上一篇：保安培训教材(PPT 64页)

下一篇：保安值勤管理规定(DOC 4页)

保安手册.doc78

公司保安人员值勤管理制度(doc 8页)

某车间物流门禁管理方案(doc 9页)

09年小区保安队安保工作总结(doc 4页)

保安部质检违规处罚条例(doc 1页)

保安员培训方案.doc14