xx集团KPI和中期述职制度(DOC 59页)

资料简介：

模版填写说明

此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改，和以前的模版有很大的不同，请各企业组织相关人员，认真研究。为了使各企业按照要求准备好述职报告，现将有关事宜作进一步说明：
一、 填写模版时应注意的事项
（一） 论点明确，论据充分，言简意赅。述职模版的八个部份
既相对独立，又相互衔接，形成整体报告。而一个论点的树立需要充分的论据支撑，论据可能贯穿于整个述职报告的前后，每一个论据从一个侧面来支持论点。因此需要一个熟悉公司全面情况的主笔统稿，避免出现前后矛盾的论点论据。还没有上报“述职报告起草领导小组名单”的企业请尽快上报。
（二） 数据填写规范。上年的数据要与上次述职报告中填写的
数据一致，与去年同期对比的数据范围要相同，具有可比性。
（三） 上报格式。初稿均以WORD文档形式上报，以便于集团职
能部门修改，终稿以WORD和POWERPOINT二种格式上报，述职时以POWERPOINT

..............................

上一篇：宏智科技员工绩效管理制度(DOC 32页)

下一篇：中国网通FY02绩效考核制度(DOC 24页)

关于规范公司考核问题的规定(doc 2页)

吴江市农村公路养护检查考核制度(pdf 12页)

销售部业绩考评暂行制度(doc 8页)

企业绩效考评制度(doc 20页)

绩效管理与绩效考核制度(doc 38页)

公司员工考核管理暂行制度(doc 3页)