某贸易公司离职管理制度(doc 2页)

所属分类：考勤制度

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资料简介：

某贸易公司离职管理制度内容摘要：
第一条、离职审批
1. 因绩效不佳的，由主管上级提出意见，经主管总监、人事总监审核，报总经理审批后辞退，解除劳动关系；
2. 因公司业务重大调整，而导致人员无法安排岗位或不再适应岗位要求的，经人事总监提出申请，经总经理审批，解除劳动关系，但要根据劳动合同未完成期限予以补偿。
3. 因以下原因，经人事行政部门调查属实，人事行政总监审核后报总经理审批，予以除名，解除劳动关系：
1) 触犯国家法律、法令，损害国家和民族利益；
2) 与公司离心离德、泄露公司重大机密和损害公司利益及声誉；
3) 在外兼职或以公司的名义获得个人商业利益；
4) 偷盗公司及员工财物，窃取公司有关技术机密
5) 违反公司有关管理规定而应当除名的。
4. 因病或工伤的，超过国家规定的休养期的，经人事总监提出申请，报总经理审批，解除劳动合同，并根据国家规定给予补偿。
5. 员工因个人原因提出离职的，分别经直接上级、主管总监、总经理审批可以解除劳动合同，员工离职给公司造成损失的要给予赔偿。
第二条、离职通知
1. 公司主动提出解除劳动关系的，公司须提前三十日以书面形式通知员工；公司对试用期员工可以随时提出解除劳动关系。
2. 员工提出解除劳动关系的，须提前三十日以书面形式通知公司。试用期员工可随时通知公司解除劳动关系，另有约定的除外。
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