某集团人事管理制度汇编(doc 18页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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某集团人事管理制度汇编目录：
第一章、总则
第二章、人事管理权限
第三章、聘用
第四章、新进员工报到及试用
第五章、任职规定
第六章、员工守则与工作纪律
第七章、员工着装及识别卡管理
第八章、待遇及薪资调整
第九章、薪资保密
第十章、工作时间与休假日
……
某集团人事管理制度汇编内容摘要：
一、 适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。
二、 除遵守国家及政府有关法令、法规外，本公司人事管理，均依本制度执行。
三、 公司对各职级人员（附件1：新架构各部门岗位职级一览表）在人事管理过程中，均应依“XX集团人事管理权限一览表”（附件2）中的规定执行。人事权限包括：聘用、异动（晋升、降职、免职、调动、复职、退休、续聘、解聘、辞职、待岗等）、薪酬核定与调整等人事相关的所有权限。
四、 省外各附属公司、各销售片区的人事管理工作，由省外各附属公司办公室和各销售片区销售行政配合、协助人力资源部进行管理。
五、 集团各部门总监在编制年度预算时，必须就本部门的组织发展方向提出下一年度员工的编制及招聘计划，对超出编制计划的，必须由首席执行官审批后方可录用。
六、 各部门因工作需要，在编制计划内必须增加人员或补充人员时，应填写“人员增补申请单”（附件3），经总监（或总经理）批准后送交人力资源部审核，由人力资源部按用人单位所需人员“职位说明书”的要求办理甄选事宜。
七、 人力资源部负责招聘的组织工作，合理利用招聘资源。招聘资源包括：人才招聘会、人才网、报纸刊登广告、公司员工推荐、部门推荐、自我推荐、大中专院校招聘、毕业生实习以及特殊岗位的猎头公司委托招聘等。
八、 招聘原则：先内部后外部的招聘策略，采用公平、公正、公开的竞争上岗方式，将合适的人放在适合的岗位。
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