化学院内部管理及人事分配制度改革方案(doc 43页)

资料简介：

化学院内部管理及人事分配制度改革方案目录:
一、化学院专职科研岗位聘任与考核暂行办法……………3
二、化学院教学科研岗位聘任与考核暂行办法…10
三、化学院教学任务型岗位聘任与考核暂行办法15
四、化学院辅助系列专业技术岗位聘任与考核暂行办法………22
五、化学院管理部门各岗位聘任与考核暂行办法29
配套文件…31
1、青岛科技大学科学研究、教学研究工作计分办法（试行）……31
附表1  青岛科技大学科学研究工作计分办法（理工类）…33
附表2  青岛科技大学教学研究工作计分办法35
附表3  青岛科技大学绩效工资标准……………36
2、青岛科技大学国家级突出教学、科研业绩奖励办法（试行）37
3、青岛科技大学规定国家级教学研究期刊和核心期刊目录（试行）…………39
4、青岛科技大学化学院人事制度聘任补充说明（试行）………40

 

化学院内部管理及人事分配制度改革方案内容简介:
一、科研为主岗位
1．特聘岗位
 (1) 中国科学院院士、中国工程院院士；
 (2) 山东省“泰山学者岗位”特聘教授；
2.校聘岗位
关键一级岗
上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：
(1) 国家973项目主课题、863重大项目负责人；
(2) 国家自然科学基金重大项目负责人；
(3) 国家杰出青年基金项目负责人；
(4) 国家科技支撑项目负责人；
(5) 国家重点实验室、工程技术中心负责人；
(6) 国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖首位获得者；
(7) 国家教学成果特等奖、一等奖首位获得者；
(8) 为社会提供服务，个人三年累计到学校财务处科研经费900万元以上者；
(9) 为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过3人)；
考核条件:
⑴ 作为项目的负责人，高质量完成项目研究任务；
⑵ 聘期内实到纵向科研经费一般不少于42万元；或实到经费84万元；
⑶ 指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求；
⑷ 每年面向教师或学生作一场以上学术报告；
⑸ 承担指导青年教师的任务；
⑹ 科研分值不少于600

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