人力资源管理体系建设方案(ppt 42页)
所属分类:制度建设
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一、 人力资源体系建设的原因(目的、意义)
二、 人力资源体系建设导读
三、 部门设置
四、 岗位设置
五、 岗位分布图
六、 人力资源体系建设导读
七、 薪酬制度设计的原则
八、 薪酬定位:领先策略
九、 考核体系设计的原则
十、 不同考核对象的考核主体与考核频率
十一、 不同考核对象、不同要素的指标权重
十二、 总经理由董事会考核
十三、 考核结果的确定
十四、 考核结果作为确定员工绩效工资的依据
十五、 考核的结果作为人员变动的根本依据
十六、 月度考核流程图
十七、 申诉流程图
十八、 内部招聘流程
十九、 外部招聘流程
二十、 培训的原则
二十一、完整的培训体系应该包括的主要内容
二十二、培训运作流程
二十三、员工晋级晋职流程
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