人力资源全套管理制度(DOC 69页)
所属分类：经营管理制度
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资料简介：
第一章总 则
第二章公司招聘和录用政策
第三章 招聘申请
第四章 培训培育管理
第 五 章 录 用
第 六 章 附 则
人员招聘录用程序
人事主管岗位职责
人事部部长岗位职责
劳动工资员岗位职责
培训主管岗位职责
公司工资制度方案
薪资与福利管理
公司员工考核表
加班记录表
工作调配单
应聘人员登记表
招聘申请单
违规过失处分单
合理化提案表
临时工使用管理办法
合理化建议管理条例
员工手册
一、 概 述
公司理念
公司文化
二、公司概况
三、员工守则
五、薪酬制度
六、福利制度
七、假期制度
八、保险制度
九、员工关系
为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。
范围和原则
第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。
第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和
企业形象。
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