某美容院公司管理章程(DOC 53页)
所属分类：经营管理制度
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资料简介：
一．美容院院长（店长）职务描述：
一．营业前
一．货物管理的意义
一．轻微过失凡符合下列情况之一者，将处以元罚款。
一．优秀的人才是企业成功的一大要素，
设立严格的招聘制度为公司的发展打下坚定的基础。任贤为用，不避亲疏。
一．注重仪容仪表，发型整齐，应淡妆，不得配戴任何手部饰物，
保持指甲修整、干净，穿制服及配套胸卡。（或识别卡）
七、本合约期满，
七．如何报价？
七．广告宣传
七．彻底遵守政府卫生机构所公布的有关规章。
七．服务满一年，由公司提供社会福利保险（养老、医疗等）
七．各级主管和员工应从计划着手，发挥组织、协调、
指导和控制的管理职能作用。管理人员要秉公处事，不厚此薄彼，拉帮结派。
七．送走顾客后，必须详细记录操作过程和配用产品，以便日后查阅跟踪。
三.事假一天扣一天半工资，全月事假超过天,则扣除当月奖金, 全年事假超过天,则扣除年终奖金.
三、劳动报酬：
三．严重过失：符合下述情况之一者，除处罚元罚款外，视情节严重给予行政处分。
三．产品出货方法：
三．价格促销应考虑的问题点
三．具体执行标准：
三．可重复使用的工具使用一次后必须马上消毒。
三．各级员工应遵守各级主管之工作安排，工作期间不应有闹情绪和拒绝服务客人的现象。
凡有客人来店，所见员工应主动打招呼，用充沛的热情和亲切感去迎接。
三．员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予元以上奖励
三．如何刺激顾客的消费欲望，使顾客产生消费欲望，是美容师成功的关键，因此应注意：
三．将工具浸入杀菌液中，浸入时间请参考表Ⅱ。
三．每月评选优秀员工名，奖励元，评选营业冠军一名，奖励元。
三．美容顾问 （前台咨询顾问）
三．营业后
三．员工晋升的提议经院长审批同意后，将晋升通告标贴于店内显眼位置以表彰先进，
该名员工的职位及薪酬将于晋升通告发出之日起生效。
三．在为顾客进行护理服务前，认真查阅该顾客的档案资料，
询问顾客对服务项目的要求，并主动推荐适当项目，适当产品。
三．应聘人员须由店长（院长）面试和笔试、口试，试卷可参考附页。
不可以孤立地组织降价促销，必须有后续的其他形式的促销活动予以支援。
中线美容师建议
为严格出勤制度以及便于考勤，计薪工作，实行打卡制度：
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
乙方承担的赔偿责任的范围包括：
九. 专业美容师从事美容师工作过程中，应遵循美容职业活动相适应的行为规范，
应具备良好的品德和专业素质。
九．保持墙壁、窗帘、地板、地毯的清洁。
九．要避免谈论己方的竞争对手：
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