地推兼职人员工作流程及薪酬制度汇编(DOC 9页)
所属分类：工作制度
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资料简介：
一、工作流程
一个考核时间段（十天）内的统计数量，
所有兼职人员排名靠前的人获得该考核时间段内的奖励，奖励形式如下：
三、审核抽查、淘汰机制及纳新机制
二、奖惩及惩罚机制
五、地推贴码及照片规范
四、工作内容及要求
1.审核机制
1.工作流程
1.按照上述淘汰机制，则在地推活动开始之时，
对于兼职人员的招聘和储备工作要并行进行，以保证在淘汰机制运行的时候，
随时有新的兼职人员补充进来加入工作。优先由小组长推荐本校同学入职。
1.薪资及福利待遇
1.试手阶段为8天，任务区域1块，对于每人每天的要求为12家，
对于标准10人小组，应该在此8天内完成960家有效商户的工作数量保证；
1.餐厅
2.惩罚制度
2.服装店
2.淘汰机制
2.第二阶段为5天（包含一个周末），任务区域为1块，
对于每人每天的工作要求相应提高，
10人小组应当在5天内完成1块任务区域的地推工作；
2.配送名片
3.对于淘汰人员iPad回收机制
3.小组长选拔
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