地推兼职人员工作流程及薪酬制度汇编(DOC 11页)

一、工作流程
三、小组长需管理好本组组员的IPAD，如果组员IPAD有损坏，
除组员需负责，组长也会扣除20个点，如造成IPAD不能使用或丢失的，
组长扣除50个点。 审核抽查、淘汰机制及纳新机制
二、大会兼职报名结束以后，由公司统一安排行车路线，
确定每所需要去的大学的时间。预定该学校内的会议室或者教室，
提前安排call center对该大学所有报名兼职人员进行电话通知告知开会时间和地点，
当天进学校由各部门负责人对所有兼职人员进行培训，
地推部门的兼职人员集中在一起，以10人为一组进行分组，每组推选出一个小组长，
优先自荐，后期根据工作表现决定去留。 奖惩及惩罚机制
五、地推贴码及照片规范
四、工作内容及要求
地推兼职人员工作流程及薪酬制度
1.审核机制
1.工作流程
1.按照上述淘汰机制，则在地推活动开始之时，
对于兼职人员的招聘和储备工作要并行进行，以保证在淘汰机制运行的时候，
随时有新的兼职人员补充进来加入工作。优先由小组长推荐本校同学入职。
1.薪资及福利待遇
1.试手阶段为8天，任务区域1块，对于每人每天的要求为12家，对于标准10人小组，
应该在此8天内完成960家有效商户的工作数量保证；
1.餐厅
2.惩罚制度
2.服装店
2.淘汰机制
2.第二阶段为5天（包含一个周末），任务区域为1块，
对于每人每天的工作要求相应提高，10人小组应当在5天内完成1块任务区域的地推工作；
2.配送名片
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