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人力资源6大模块的制度和表格(DOC 82页)

所属分类:管理表格

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资料简介:

职员培训报告表
职员考核安排表
职员考核总结表
职员考核表
职员考核调查表
职员调动、晋升申报表
职员转正申请表
行政中心仓库管理员考核表
行政中心后勤运输管理员考核表
行政中心库房小组长的考核表
行政中心总务部经理考核表
行政中心行政秘书A考核表
行政秘书B考核表
第一章总则
第一章:试用期员工的考核办法:
第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程
第三十一条员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。
第三十七条工作时间
第三十三条员工工作守则包括
第三十九条11
第三十五条工作时间八不准:
第三十八条迟到、早退或旷工
第三十六条职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
第三十四条职员遵守的行为准则包括:
第三条 除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。
第三章奖金考核办法
第三阶段:99年4月15日——5月5日
第九条 经总经理所确定的人力资源计划,由人力资源部负责办理招聘事宜。
第九章 工作守则和行为准则
第二十三条 试用期的考核
第二十二条 新职员一般有三个月的试用期。
第二十五条 提前结束试用期:
第二十四条 转正
第二章日常人事考核办法
第二部分:XXX公司人力资源管理建设的步骤及具体内容:
第五条 人力资源部工作职责:
第八章 职员培训
第六章:职员试用
第十一章工资待遇
..............................


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部属不当行为的分析表(doc 1页)

供应商质量控制计划审核记录表(doc 2页)

部门工作负荷情况分析表(doc 2页)

公司商品管理月报表(doc 2页)

公司合同/订单台帐(doc 1页)

项目工作包进展报告表(doc 2页)

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