某公司员工绩效考评管理制度汇编(DOC 7页)

第一章总则
第三条人力资源处负责集团公司在岗员工的考核评价工作。
第三章附则
第二条 本制度适用于所有与集团公司签订劳动合同的在岗员工。
第二章员工绩效考评内容
第五条员工绩效考评内容
第十一条考评管理
第十三条本制度自颁布之日起施行。
第十二条本制度的解释权归集团公司人力资源处。
第四条员工绩效考评原则
一、各部门于次年1月10日前将本部门日常考核年度汇总结果报送人力资源处。
三、各类人员的考试和日常考核结果都要作为工资分配、晋职晋级、
上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据。
主要依据“岗位规范”中工作任务、任职能力等要求考核其工作任务、
工作质量、安全生产、设备维护、劳动纪律和劳动态度六项。
二、人事（组织）部门将年度考核材料存档。
第七条考核结果
第九条考核工作是企业对员工的工作进行综合评价的一种方式，
关系到员工的切身利益，各级管理者必须坚持原则，做到评分有据、结果公开。
第八条各部门要在本办法的基础上制定出符合本部门内各岗位实际情况的日常考核办法，
经人力资源处批复备案后实施。
第六条考核办法
第十条员工对考核结果有异议，人力资源处有权进行复查核实。
发现有弄虚作假现象，对主要责任者严肃处理。
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