企业规章制度和劳动合同法培训讲义(PPT 51页)

一、为什么《劳动合同法》将制订劳动规章制度列为重要内容
二、企业规章制度的法律效力
三、拟订企业规章制度应遵循的原则
四、企业以往在拟制劳动规章制度与程序上的若干误区
五、制订企业劳动规章的具体操作方法
六、规章制度的种类和选择
一、为什么《劳动合同法》将制订劳动规章制度列为重要内容
一）劳动规章制度（以下称“企业规章制度”）
是用人单位制定的组织劳动过程和劳动管理的规则的总和，
也称为企业内部劳动规则，是企业内部的“法律”
（二）劳动规章制度的作用
（1）保障劳动者享有劳动权利；约束劳动者履行劳动义务。
《劳动合同法》第四条有两层意思：第一层意思，由于使用了“应当”的措辞，
因而用人单位依法建立完善的规章制度，既是《劳动法》授予用人单位的权利，
又是《劳动合同法》规定用人单位的义务。第二层意思，
这些规章制度既要保证劳动者享有劳动权利；又要约束劳动者履行劳动义务
（2）将劳动法律原则性规定或认识有歧异的问题变成具体的无争议的标准。
《劳动合同法》是一个专门的法律，不少条文已经非常具体并可操作，
但一个带普遍约束力的法律不可能涵盖所有，
一些具体事项仍需照根据用人单位的特点，
通过用人单位的规章制度将其延伸使原则性的规定得以具体化。
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