某公司销售队伍绩效工资奖金方案(PPT 51页)

目的
增加绩效考核的全面性
提升工资部分的稳固性
保持奖金收入的激励性
内容
绩效考核计划
工资计划
奖金计划
2016年销售队伍绩效、工资、奖金方案
整体方案
什么是绩效管理
绩效管理方式
年初：设立目标
设立目标
年中：辅导与反馈
年底：绩效考核
业绩评分标准
潜力评分标准
潜力评估（参考）
人员发展评分标准
人员发展评估（参考）
人员提升与发展
工资构成
2016年的工资调整计划
2017年及以后的工资调整计划
2017年工资调整计划
团队最终业绩评估得分分布
地区经理适用方案
周期奖金
年终奖金
PU*提成政策
设备及低价*提成计算
名词解释
大区经理适用方案
特别奖励
奖金发放说明
总结说明
..............................

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