绩效管理与业务能力提升作业(DOC 36页)
所属分类:业务管理
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siwei 1. 绩效的 ,指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化,原来较差的绩效有可能好转,而原来较好的绩效也可能变差。 (填空 )
2. 从人力资源管理的角度而言, 是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能,从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。 (填空 )
3. 绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个循环周期一般分为 、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 (填空 )
4. 关键绩效指标的意义? (简答 )
5. ( )这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。 (单选 )
A绩效管理是管理组织绩效的系统
B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C绩效管理是管理团队的系统
D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
6. 绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的,在进行绩效计划会议时,要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改,主要把重点放在( )上面。 (单选 )
A沟通
B收集信息
C降低成本
D评价
7. 领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属是( )。 (单选 )
A指示型领导
B支持型领导
C参与型领导
D成就指向型领导
8. 下列哪个不是存储媒体( )。 (单选 )
A纸张
B胶卷
C唱片
D声音
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