关于国内外人力资本定价理论研究综述(pdf 6页)
所属分类：定价策略
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资料简介：
关于国内外人力资本定价理论研究综述内容提要：
人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域，它处于企业理论、人力资本理论和人力资源价值理论的交汇处。国
外学者对人力资本定价理论的研究由来已久，而国内学者的研究也方兴未艾。文章拟对国内外经济学者和管理学者的研
究成果作一个综述。
当大股东从上市公司套取的利润小于它应当从上市公司分得的利润时，大股东没有动机从上市公司套取利
润。而当大股东从上市公司套取的利润大于它应当从上市公司分得的利润时，大股东有动机从上市公司套取利
润。一般来说，大股东持股比例越小，它通过分红得到的利润越越小，它通过关联交易向上市公司套取利润的概
率会越大。对于有关联交易上市公司的业绩只与大股东的持股比例相关，与上市公司的人力资产提供者的报酬
无关。
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