市场营销培训教材(pdf 72页)
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点击下载第一章临时性营销培训的组织与实施
一. 分析营销培训 需求
二. 明确营销培训对象
三. 编制营销培训 计划与预算
四. 设计培训教案
五. 选择培训场所
六. 培训前期准备
七. 开展营销培训 活动
八. 评估营销培训效果
第二章常规性培训的组织与实施:年度培训计划的制定
一.对年度培训计划的基本认识
二.制定年度培训计划的常见错误
三.年度培训计划的制定原则
四.年度培训计划的制定流程
五.年度培训计划制定的基本模型
六.年度培训计划示例
七.制定年度培训计划的关键问题
本章结合目前中国企业营销培训 活动的特点,将重点介绍后馈性培训活动(临时性培训)
与前馈性培训(常规性培训)活动的组织与实施流程与要点。
由于目前多数中国企业的营销培训 活动还是在随机、不规范的,针对于这种现状,在第
一节,我们首先介绍临时性的营销培训 应该如何组织与实施,在第二节,我们将介绍如何制
定营销部门的年度培训计划以配合开展常规的、系统的培训活动的开展
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