某酒店营销部年底工资定级提成方案(doc 6页)
所属分类：销售考核
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资料简介：
某酒店营销部年底工资定级提成方案内容提要：
面对2007年激烈的市场竞争形势，为了提高宾馆的市场占有率，同时为了更好的完成宾馆制定的经营目标，营销部务必要发挥良好团队合作精神和个人积极性，特拟订2006年营销部业绩考核条例。本方案经营指标从2006年1月1日开始实施，其中工资方案从2006年6月1日开始实施。
1．考核范围：
1．1 宾馆通过营销部营销产生的所有房费收入计入营销部考核范围（不包括各种招待费、
代办费、赔偿费、抵冲费及其它形式的非营业收入）；住店客人早餐计入客房收入，非住店客人的早餐收入计入餐饮收入（成本计入餐饮部、会场收入记入餐饮部）。
1．2 总经理室核定2005年宾馆客房总营收1100万元，其中营销部的客房营收指标为 1000万元，营销一、二部的客房营收要求指标各为 500万元；核定餐饮营收为1550万元，其中550万为营销部完成指标，营销一、二部的餐饮营收指标各为 275万元。
1．3餐饮部通过营销产生的散客、婚宴等收入均计入餐饮部营销指标、宾馆股东的餐饮消费计入餐饮营销指标、县政府及开发区的消费总额70%记入餐饮部，30%计入营销部，（营销一部、二部各分15%，两部经理再细分给所属的营销员），营销部及餐饮部需做好维护工作。
2． 营销部人员组成：
2．1 销售人员6名，营销一、二部各三名销售人员。
2．2 营销部经理2名。
2．3 销售总监1名。
3．营销部工资等级定级及提成：
3．1 部门经理每月工资留存30%。
3．2 销售人员每月工资留存20%。
3．3营销部在完成酒店要求的客房营销指标1000万的前提下，营销部有0.3%的提奖
（30，000元），具体结算部门可自行分配，但分配方案需经总经理审批后实施。
3．4 营销部在完成酒店要求的餐饮营销指标550万的前提下，营销部按0.3%的提奖(一部、二部各0.15%, 共计16，500元），具体结算部门可自行分配，但分配方案需经总经理审批后实施。
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