某楼盘营销案例(doc 6页)
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二、 打破优势 , 扰乱对手
三、 结论
企业的存在,一般而言不外乎有两个目的:一是为了盈利,另外就是以社会效益、服务为目标。企业为了达成这一目标,除了财力、物力、技术之外,人才是一个很重要的支柱,而“信息”是贯穿整个企业使其能顺利运转的“生命”。因此,如何运用企业的人才,利用企业现有的资源,将“优质”的信息在适当时间,以适当的方式传给适当的人 ( 顾客及企业内部员工 ), 以期能提高企业的竞争优势。
本文以学术的眼光,依笔者在国内外教MBA的经验,介绍分析一个2002 年的房地产营销的案例——锋尚国际公寓。
企业战略管理的目的在于帮助企业创造成功的环境及作为。否则企业没有“战略”,而只知往前冲,就如同军队,只会打仗,不会谋略,可说是有勇无谋,成败立见。因此从管理及营销学角度,企业要成功,重要有两个条件:第一要有它的核心竞争力(Core Comperency), 第二要有适合它( 内、外在) 的企业营运模式(Business Model)。这两个要件,缺一不可,交互适用,互相支持。其次是市场/产品的定位(Posihioning)要非常清楚,并且能够创造或提升其品牌……
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