某超市营业员薪酬设计报告(DOC 25页)
所属分类：店铺管理
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资料简介：
（一）永辉超市与十家超市的对比
（一）存在的问题：
（三）结论
（三）岗位要求
（二）、数据分析
（二）任职资格
（二）优势：
（二）营业员的薪酬设计
1公司简介2
1员工对薪资结构认知度不够
1永辉超市根据物价的涨动，而进行的新酬的调整和更进，
做的比较的好，能根据物价的波动，即使做出薪资的调整。
1用数据排列法分析
10沃尔玛203013家
10、娱乐活动：为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，
公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
公司每年给予大约500元的娱乐活动补贴（只能用在活动中，不能提现。）
10、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性？
11佳源超市18364家
11、您觉得最主要影响你工作的企业管理的原因是？
11、旅游项目：员工自行可选择旅游地点（国内），
公司只提供大约5500元的旅游费用
，日期限定在（三天至五天）。相关票据交于人事部门。
12、您对目前的工作环境满意吗？
13、你觉得公司大部分员工的辞职的原因？
14、在某些节假日中，公司发放福利给员工，您希望以哪种方式？
15、您对本次薪酬调查的建议：
1800~20001009
1、大部分地理位置和规模相同的超市薪酬水平一般为2200左右。
1、与您的工作付出相比，您对目前的工资满意吗？
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