销售部19种激励方法(DOC 5页)
所属分类：营销人员管理
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资料简介：
10、“破纪录奖”：
11、“个人季度冠军奖”：
12、“季度冠军团队”：
13、“年度销售冠军”：
14、“年度冠军团队”：
15、“超人奖”：
16、“代理王”奖：
17、“十万大奖”：
18、“杰出贡献奖”：
19、新客户首单奖励：
1、“最佳新人奖”：
1、如果自设目标没有大于10万元的，即使实际成交大于10万元，不给予现金奖励。
1、目标 ≥ 10万元，且完成该目标的，除按公司提成比例提成外，额外奖励300元；
1、试用期三个月结束后，无成交订单的，转正后继续按试用期工资；
1）当月回款金额打破公司历史以来单月最高记录的，除相关奖励外，额外奖励800元。
1）首单释义：指新客户与我司合作的第1个订单【条件：订单金额≥20000元，不含样品单】
2、“进步奖”：
2、入职日起6个月，无成交订单的，要么选择自愿无底薪留下继续努力，要么自动请辞离开公司。
2、目标 ≥ 30万元，且完成目标的，额外奖励500元；
2、自设目标 ≥ 30万元，实际成交金额没有达到30万元，但是超过20万元的，则奖励300元；
2）单个订单成交金额打破公司历史以来单个订单最高记录的，额外奖励800元。
2）奖金来源：首单奖金总额 = 首单毛利润 - 业务员提成 - 业务经理提成
3、“最佳师傅奖”：
3、正式员工，如果连续3个月没有订单的，则第三个月起底薪降500元。
3、目标 ≥ 50万元，且完成目标的，额外奖励1000元人民币。
3、自设目标 ≥ 50万元，而实际成交金额没有达到50万，但是超过30万的，奖励500元。
3）奖励部门：业务部、跟单部、生产部。（与订单直接关联的部门，参与奖励）
4、“自我超越奖”：
4、末位淘汰制：
4）奖金分配规则：
5、奖金发放日期和发放方式：
5、“新市场开拓奖”：
6、核算部门：财务部
6、“开新假期奖”：
7、“开发代理奖”：
8、“月度销售冠军”：
9、“月度团队冠军”
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