人力资源服务外包市场调查与发展前景报告(DOC 15页)

第一章2013-2015年中国人力资源服务外包行业发展环境
第一节人力资源服务外包行业及属性分析
一、行业定义
二、基本内容
三、外包特点
四、外包分类
五、行业发展
第二节经济发展环境
一、中国经济发展阶段
二、中国经济发展状况
三、经济结构调整
四、国民经济状况
第三节政策发展环境
一、行业规划
二、产业发展规划
三、行业标准政策
四、市场应用政策
五、财政税收政策
第二章2013-2015年中国人力资源服务外包现状分析
第一节人力资源服务外包行业现状及对策
第二节人力资源服务外包产生因素分析
一、社会保障制度
二、相关政策
第三节人力资源服务外包市场容量概况
一、市场容量分析
二、市场容量预测
第四节人力资源服务外包产业经营策略分析
第五节人力资源服务外包产业供需情况
一、行业总体供需情况
二、重点地区行业劳动力供需情况
第六节人力资源服务外包行业产业发展需求分析
一、人力资源服务外包创新需求
二、人力资源服务外包战略需求
三、人力资源服务外包市场需求
第三章2013-2015年中国人力资源外包市场分析
第一节我国外包市场现状
一、人力资源外包的优势
二、人力资源外包的劣势
三、人力资源外包市场问题
四、如何选择合适HR外包商
第二节我国整体市场规模
一、总量规模
二、增长速度
三、市场情况
第三节全球离岸市场分析
一、外包业务的有利条件
二、服务外包的重点领域
三、服务外包对策建议
第四章2013-2015年中国人力资源服务外包行业运行态势
第一节中国人力资源服务外包行业总体运行特征
第二节中国人力资源服务外包行业发展面临问题
一、服务资源分散
二、服务机构错位
三、市场监管薄弱
四、准入机制缺失
五、支持政策不足
第三节中国人力资源服务外包行业发展具体对策
一、深化体制改革
二、整合人力资源
三、加强监管优化服务
四、推出政策措施
五、鼓励创新转型
第四节中国人力资源外包企业运行分析
一、科技型中小企业人力资源外包分析
二、江苏民营企业人力资源外包分析
第五章2013-2015年我国人力资源服务外包行业需求状况分析
第一节人力资源服务外包行业市场需求分析
一、制造业的人力资源需求
二、提升核心竞争力的需求
三、就业压力需求
第二节人力资源服务外包行业需求因素分析
一、外部环境影响因素
二、内部组织影响因素
三、人力外包的动机影响
第六章2017-2022年中国人力资源服务外包发展趋势分析
第一节中国人力资源服务业前景预测
一、人力资源服务业市场前景预测
二、中国劳务派遣未来发展趋势预测
三、新兴业态人才服务发展前景预测
四、中国人力资源服务市场潜力预测
五、中国人力资源服务发展策略分析
六、中国人力资源服务产业化分析
七、中国人力资源外包市场增长预测
八、人力资源外包电子商务前景预测
第二节中国人力资源外包未来发展方向
一、专业化
二、产业化
三、职业化
四、品牌化
五、个性化
六、国际化
第三节中国人才资源外包市场前景展望分析
一、人力资源服务业产业化程度加强
二、人力资源服务业的产业结构优化
三、人力资源服务业国际化程度提高
四、人力资源服务业精细化程度提升
五、人力资源服务业信息化程度加深
第四节中国人力资源外包行业发展策略及建议
一、创新经营模式
二、提升战略发展
三、科学决策管理
四、重视体制解决
五、发展对策建议
第七章2017-2022年人力资源服务外包市场发展前景预测
第一节国际服务外包市场发展分析
一、全球服务外包发展原因与背景
二、全球服务外包发展的规模与特点
三、影响全球服务外包的主要因素
四、我国中长期市场发展策略预测
第二节我国服务外包行业发展预测
一、我国服务外包行业发展规模
二、我国服务外包行业发展机遇
三、我国服务外包行业发展模式
四、我国服务外包行业发展战略
第八章2013-2015年我国人力资源服务外包行业投融资分析
第一节我国人力资源服务外包行业企业所有制状况
第二节我国人力资源服务外包行业外资进入状况
第三节我国人力资源服务外包行业并购分析
第四节我国人力资源服务外包行业投资体制分析
第五节我国人力资源服务外包行业资本市场融资分析
第九章2013-2015年人力资源服务外包行业重点企业分析
第一节前程无忧
第二节中国国际技术智力合作公司
第三节ADP
第四节ATA
第五节BBSI
第十章2013-2015年中国人力资源服务外包产业投资分析
第一节投资环境
一、市场竞争分析
二、政策环境分析
第二节投资机会分析
一、投资潜力分析
二、吸引力分析
第三节投资风险分析
第四节投资发展前景
一、市场供需发展趋势
二、未来发展展望
第十一章2013-2015年人力资源服务外包相关产业走势分析
第一节上游行业影响分析
一、中国教育现状分析
二、中国人口结构分析
三、中国就业形势分析
四、中国劳动力情况分析
第二节下游行业影响分析
一、民工派遣市场分析
二、劳务派遣市场完善
三、劳务转包行业洗牌
四、人力资源外包崛起
第十二章2013-2015年人力资源服务外包行业成长能力及稳定性分析
第一节人力资源服务外包行业生命形式分析
第二节人力资源服务外包行业增长性与波动性分析
第三节人力资源服务外包行业集中程度分析
一、南昌服务外包产业聚集地
二、合肥服务外包产业聚集地
三、天津服务外包产业集聚地
第十三章人力资源服务外包行业发展对策
第一节人力资源服务外包行业发展模式
第二节人力资源服务外包行业发展战略意义
第三节人力资源服务外包行业发展决策与管理
第四节人力资源服务外包行业发展对策与建议
第十四章全球企业人力资源服务外包产业风险
第一节人力资源服务外包行业风险来源
第二节人力资源服务外包行业风险成因
第三节人力资源服务外包行业风险防范对策
第十五章2017-2022年中国人力资源服务外包行业市场预测
第一节全球人力资源服务外包行业发展趋势
第二节国际人力资源服务外包行业市场预测
一、人力资源服务外包行业产能预测
二、人力资源服务外包行业市场需求前景
第三节中国人力资源服务外包行业市场预测
第十六章人力资源服务外包行业投资机会分析研究
第一节中国服务贸易投资机会
一、服务贸易投资的战略意义
二、我国服务贸易发展的特点
三、我国服务贸易发展投资潜力
第二节人力资源服务外包行业主要区域投资机会
一、珠三角人力资源现状及前景分析
二、长三角人力资源现状及前景分析
三、西部地区人力资源现状及前景分析
第三节人力资源服务外包行业企业的多元化投资机会
第十七章人力资源服务外包企业制定发展战略研究分析（ZYYF）
第一节发展面临的形势
一、发展基础
二、发展机遇
三、发展挑战
第二节发展战略规划
一、发展原则
二、发展目标
三、发展战略
第三节发展战略规划的制定依据
一、行业发展潜力
二、行业发展目标

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