营销中心管理骨干培训课件(PPT 86页)
所属分类:班组长管理
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别拿自己不当干部!
为什么学习管理
1966年的那些事!
我们要学习吗?
外国人比中国人更了解中国人
什么是管理者?
管理者第一项要务
管理者第二项要务
使工作富有成效,员工具有成就感
第一、要制定目标
第二、从事组织工作
第三、从事激励和信息交流工作
第四、建立绩效衡量标准
第五,培养他人(包括自己)
什么是团队
团队的特征体现
团队需要怎样的领导者
成功领导一个团队的七大方法
如何打造一个高效执行团队
一、了解你的每个下属
二、营造正确、良好的工作氛围
三、有针对性的做好绩效考核
绩效工作管理规划
循序渐进巩固管理成果
重视量的积累
要不失时机地促成飞跃
绩效考核的注意事项:
目标本身一定要清晰(可度量,可考核,可检查)
要有明确的时间表(最终完成期限)按轻重缓急排列各项工作优先顺序
下指令的时候尽量简单明确, 不要有偏差
班组绩效考核的目的
存在的问题
处理好绩效考核带来的矛盾
四、绩效考核与思想教育相结合,立足培养人,塑造人。
马斯洛需求层次理论
让员工在进步中体会工作的乐趣
五、提高管理者个人的综合素质
几点改进建议
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