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新员工岗前安全培训(doc 25页)

所属分类:安全生产

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资料简介:

新员工岗前安全培训目录:
第一节  《安全生产法》
一、《安全生产法》立法目的、适用范围
二、《安全生产法》立法的必要性和重要性
三、《安全生产法》的立法过程
四、从业人员安全生产的权利和义务
五、安全生产的必要性和重要性
第二节  安全规章制度、操作规程
一、入井安全规章制度
二、凿岩工一般安全规程
三、运搬工一般安全规程
四、爆破安全操作规程
五、挖掘机、装载机司机安全技术操作规程
六、露天采场边坡安全管理制度
第三节  安全基本常识
一、员工的安全职责
二、安全行为十大禁令
三、设备操作工人安全管理制度
四、职工不良安全心理表现
五、电对人体的危害
六、安全工作不能心存侥幸
七、安全生产是企业永恒的课题
八、安全就是幸福

 

 


新员工岗前安全培训内容提要:
危险因素和应急措施的知情权:
生产经营单位特别是从事矿山、建筑、危险物品生产经营的单位,往往存在着一些对从业人员生命和健康有危险、危害的因素,直接接触这些危险因素的从业人员往往是生产安全事故的直接受害者。所以,《安全生产法》规定,生产经营单位从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素及事故应急措施。如果从业人员知道并且掌握有关安全知识和处理方法,可以清除许多不安全因素和事故隐患,避免事故发生或者减少人身伤亡。
批评、检举和控告的权利:
从业人员是生产经营单位的主人,他们对安全生产情况尤其是安全管理中的问题和事故隐患最了解、最熟悉,具有他人不能替代的作用。只有依靠他们并且赋予他们必要的安全生产监督权和自我保护权,才能做到预防为主,防患于未然,才能保障他们的人身安全和健康。一些生产经营单位的主要负责人不重视安全生产,对安全问题熟视无睹,不听取从业人员的正确意见和建议,使本来可以发现、及时处理的事故隐患不断扩大,导致事故发生和人员伤亡。《安全生产法》针对某些生产经营单位存在的不重视甚至剥夺从业人员对安全管理监督权的问题,规定从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议;有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。


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电力生产发承包工程和劳务派遣用工安全管理规定(PDF 61页)

生产安全事故案例(doc 58页)

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