第三版Reebok公司人权生产标准履行指南(doc 55页)
所属分类：生产管理知识
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资料简介：
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第三版Reebok公司人权生产标准履行指南目录：
一、无歧视
二、工时/加班
三、不使用被迫或者强制劳动力
四、合理的工资
五、不雇佣童工
六、结社自由
七、无骚扰
八、安全健康的工作环境
第三版Reebok公司人权生产标准履行指南内容摘要：
I.无歧视
Reebok公司寻求的商业伙伴，他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。
A.工厂依据工人的技能高低决定是否录用，不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。
•必须允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。
•在招聘广告中和招收人员时，不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。
•虽然工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
•工厂必须有一套有效地实施反歧视政策的体制。
B.工厂的实际工作应该反映防止歧视妇女的政策
•雇主不能禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女。
•在决定工资、升职和工作安排中妇女不能成为歧视的目标。
•注释：工厂某个部门的性别不平衡本身不能作为歧视的证据，但有些笼统的陈述是不可接受的。如：“这是男人的工作”，“这工作太难了，女人做不了”，“女人比男人更适宜做车工，因为女人更细心可靠”和“女人少惹麻烦”等。
•员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止妊娠的内容。
•雇主不能要求妊娠测试，（除了国家法律规定要求的情况外）。妊娠测试中的信息不能作为录用，重新分配工作，开除或作其他雇用决定的内容，从而造成对员工的伤害。
•雇主不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。
•怀孕时应对妇女作合理的调整，雇主必须保证孕妇不从事实质上有害健康的工作。
•雇主不能因为妇女怀孕，而作出解雇、威胁解雇、降职、重新分配有危险的工作或扣除工资等决定。
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