管理心理学专业试题(DOC 65页)
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资料简介：
一、单项选择题
1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？
2、一个尊重需要占主导地位的人，以下哪种鼓励措施最能产生效果？
3、一个人的态度最稳固的阶段是
4、员工流动率越高说明员工的〔 〕越低。
5、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有〞的领
导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干
好了月底多拿奖金。〞可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是〔 〕。
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把
他们的工作完全改变了，这时他们的态度是〔 〕。
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸〞是态度的〔 〕功能。
8、当个体获得最正确工作绩效时，应该处于〔 〕压力下。
9、认知失调理论的提出者是〔 〕
10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，
业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司鼓励制度的正常规定给予相应奖励外，
如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？〔 〕
二、多项选择题 1、EAP 的实施步骤包括〔 〕
2、工作压力会影响〔
3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？〔 〕
4、态度改变的理论主要有 ( 〕
5、以下属于压力学说的是〔 〕
6、态度包含的成分有〔 〕
7、EAP 解决的内容包括〔 〕
8、态度具有的特点是〔 〕
9、组织承诺的影响因素有〔 〕
10、工作满意员工具有的行为表现是〔 〕
三、判断题
一、单项选择题
1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？〔 〕
二、多项选择题
三、判断题
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