薪酬与福利培训课件(PPT 48页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
员工激励概述
内容型激励理论
过程型激励理论
行为改造型激励理论
综合激励理论
薪酬体系设计
福利待遇
福利的内涵
第九章 薪酬与福利
学习目标
第一节 员工激励理论
激励的机理
二、激励理论
（一） 内容型激励理论
1、需要层次理论
1、需要层次理论（续）
2、ERG理论：一个整合后的模式
3、双因素理论
3、双因素理论
赫茨伯格的双因素理论启示：
4、成就激励理论
（二）过程型激励理论
1、期望理论
2、目标设置理论
2、目标设置理论(Goal-setting Theory)
1、目标设置理论(Goal-setting Theory)
3、公平理论
3、公平理论（续）
（三）行为改造型激励理论
1、强化理论
2、挫折理论
2、挫折理论（续）
3、归因理论
3、归因理论（续）
（四）综合激励理论
第二节 工作评价
第三节 薪酬体系设计
薪酬的演变过程
第四节 薪酬激励计划
第五节 福利待遇
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