人力资源管理的理论基础知识概述(PPT 60页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
纲要
X理论－Y理论－超Y理论
超Y理论
沙因的四种人性假设
经济人假设
社会人假设
自我实现人假设
复杂人假设
行为的形成过程
激励的基本过程
激励理论
内容型激励理论
需求层次理论（1）
ERG理论（1）
需求层次理论与ERG理论的比较
赫茨伯格的双因素理论（1）
成就激励理论
成就激励理论的指导意义
过程型激励理论
期望理论（1）
期望理论的基本模式
期望理论（2）
公平理论（1）
行为改造型激励理论
强化理论
强化频率的类型
强化理论的指导意义
挫折理论
挫折行为反应分为两类：
综合型激励理论
勒温的早期综合型激励理论
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