某公司人力资源战略培训教材(PPT 51页)

五个市场因素将挑战人力资源策略向前发展
BSDZ咨询团有完整的人力资源战略体制可适用于中国移动事业建议小结
商业利益需要必然驱动人力资源管理
步骤1： 招募定义
在人力资源管理中，使资历符合战略要求是最基本的任务
工作类别的划分及优先顺序劳动力 计划的关键部分
技能要求定义是进一步人力资源行动的基础
STEP 2:  SOURCING AND PLACEMENT步骤2：甄选和安置
招聘过程中犯的错误和最佳实践
STEP 3:  PERFORMANCE MEASUREMENT步骤3： 业绩考核
定期业绩考核体制需要就绪
业绩考核的最佳实践和反馈
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人力资源战略规划过程(ppt 20页)

人力资源战略规划(PPT 30页)

基于战略的人力资源规划报告(ppt 53页)

某软件公司经理工作细则(pdf 7页)

组建企业战略性人力资源体系(doc 8页)

战略人力资源管理解决方案(PPT 48页)