人力资源管理概述(PPT 56页)
所属分类：工作计划
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资料简介：
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理的要点
人力资源管理的5P模式
基于企业发展阶段的人力资源管理对策
人力资源管理的任务说明图
人力资源管理的角色和任务
人力资源管理者的胜任特征
人力资源管理者的角色
工作分析与胜任特征
本章学习要求
本章主要内容
工作分析
什么是工作分析
工作分析的基本过程
常用的工作分析方法
常用的工作分析问卷
胜任特征评估
胜任特征研究的三种思路
胜任特征
胜任特征的基本概念
胜任力概念概述
胜任特征的概念
胜任特征的种类
基准性胜任特征
鉴别性胜任特征
胜任特征模型的建构
获取胜任特征数据资料的方法
胜任特征模型在人力资源中的应用
人力资源规划
组织战略与人力资源战略
两种企业竞争战略的对比分析
企业竞争策略的确定
企业竞争战略的特点
企业竞争策略的支撑点
企业人力资源开发战略的制定
企业人力资源质量开发策略的制定
Porter的竞争战略类型与人力资源管理战略的关系
组织设计
企业战略和组织结构的关系
组织设计与员工行为
我国企业提出的设计原则
企业人力资源管理制度规划
人力资源管理制度规划的基本要求
人力资源管理制度的基本结构
企业人力资源管理制度体系的构成
审核人力资源管理费用预算
审核人力资源管理费用预算的基本程序
审核人力资源管理费用预算的基本要求
审核人力资源管理部门的 费用预算
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