基于学科体系的绩效管理政策概述(PPT 56页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
基于学科体系的绩效管理政策
浏阳市妇幼保健院 黄其美
绩效核算基本单元
绩效管理基本主干
我院目前绩效管理模型——六大步骤
1、制定目标计划——根本目的
大部目标
年门诊人次
年住院人次
年业务收入
年二级专科发展规模
2、全面薪酬预算——基本要求
薪酬预算结构
预算目的
预算方法
我院情况
3、科学一级分配——关键环节
标准化工作量法的实质
全面薪酬预算
举例：产后康复专科
举例：儿保科二级分配
妇幼保健机构学科体系建设下的绩效特点
转介管理措施：
特殊绩效——
战略地图
科室关键因素相关性分析—矩阵法
平衡计分卡
2015年1季度-2016年1季度妇女保健专科业务收入对照图
下一步方向
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