薪酬的设计与管理教材(PPT 117页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
薪酬的设计与管理
一、制定薪酬制度的
策略与原则
（一）员工满意度
员工眼里的薪酬制度
激励理论与薪资管理
（二）薪酬制度的目标
（三）薪酬策略的确定
企业不同发展阶段的薪酬策略
不同战略下的薪酬政策
基于工作本身
基于员工本身
基于综合因素
举例
薪级差别策略
二、影响薪酬制度的因素
（一）外在因素
（二）内在因素
合理的薪酬分布状况
三、福利结构
四、高级管理人员的奖励
3、长期奖励计划的方式
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